Тема: Предложение по созданию функции

Собсно проблема возникла следующая:
Возникла необходимость наличия функции установки отсутствия работника по уважительной причине или производственной необходимости.
Например работнику не имеющему так называемого “Разъездного”  графика работы, который отлучается с рабочего места на два три часа раз два в месяц, а то и реже, понадобилось отлучиться на два часа, с этой просьбой он походит к директору, тот разрешает и даёт команду секретарю, поставить ему сегодня два часа отлучки.
Желательно чтобы это была отдельная функция т.к. этими делами занимается секретарь, и через графики работы манипулировать этим она просто не в силах.
Заранее благодарен. Жду ответа.

Создайте таким сотрудникам произвольный график (к примеру, сгенерируйте на год в перед) и правьте рабочее время любой даты как вам угодно.

К стати, об уважительной причине и т.п. Допустим есть фича с вводом периода отсутствия сотрудника  по “уважительной” причине 😊 ..... с секретарем (кто не в силах) все равно не получится, и вот почему:
1. для этого периода потребуется указать оплату (да/нет/сколько)
2. этот период может выходить за рамки рабочего времени (к примеру начинаться за час до окончания и кончаться на два часа позже рабочего периода, а секретарь будет не в силах сначала оценить конкретный график) и потребуется указать, что делать с какой частью времени и его оплаты
3. и т.п. по всем пунктам кадровой работы 😊
Все же, значительно проще в такой ситуации править конкретные периоды в произвольном графике. Либо, как это многие делают, вводите электронный документооборот и вкладывайте “бумажку” на каждое подобное событие конкретному сотруднику в его профиль. Т.е. как у всех бюрократов - отгул-бумажка, ранний уход - бумажка, к врачу - бумажка  и т.д. 😊 А в конце месяца - анализ документов и рабочего времени с  произведением соответствующих начислений или вычетов.