Тема: легкпромторг
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в программе для расчёта зп, сделать чтобы дни и часы которые совершаются по работе, не засчитывались, как за св. счёт? И как сделать, чтобы опоздания считались с 10 минуты, а так же время обеда вычиталось?
и как установить индивидуальный график, для одного человека?
Если сотрудник отсутствует по работе с 12 до 15, нужно выбрать его карту в конфигураторе и на вкладке “дополнительные проходы СКУД” сделать ему вход в 12-01 и выход в 14-59. Можно создать в оборудовании виртуальную точку доступа, например “командирови”, тогда можно будет отличать в архиве событий эти действия отдельно.
Чтобы создать индивидуальный график, нужно создать график работы, назвать его к примеру “Иванов Иван Иванович” и присвоить его карте соответствующего сотрудника. И так для каждого, те графики, алгоритм которых совпадает у разных людей, можно обобщить, например “охрана”, “экспедиторы” и назначить соответствующим картам.
В каком отчете должны фигурировать опоздания?
Откуда должно вычитаться время обеда?
мне важны не отчёты, а именно верный расчёт зарплаты... то есть, опоздания в начале раб дня на 10 минут, не должны высчитываться из зп... входы/выходы в теч раб дня так же не должны учитываться... а обед у всех сотрудников в разное время (30 минут), кто-то выходит в во время обеда, а кто-то обедает в офисе... и как сделать, что бы 30 минут в день не учитывались... то есть, чтобы раб день был ни 8,5 а 8 часов?
первый вариант.
Есть плавающий график, суть которого в том, что сотрудник должен отработать в день столько-то часов, не важно в какое время, возможно вам это подойдет. опоздал на 10 минут, значит придется задержаться на 10 минут.
второй вариант.
В недельном графике можно поставить в день допустимое время отсутствия за день 40 минут, что покроет и 30 минут обеда и 10 минут опоздания. обед в этом случае не назначается, это для фиксированного обеда.
то есть у сотрудника будет рабочий день 7:50, верно? и час раб времени тоже будет расчитываться из 7:50, да?
входы/выходы в теч раб дня так же не должны учитываться... а обед у всех сотрудников в разное время (30 минут)
А если обедал больше 30 минут? не совсем логично получается. входы и выходы чтобы не учитывались, ставьте в графике “первых вход - последний выход”, но тогда можно будет безнаказанно переобедать.
сколько по времени будет обедать человек, и сколько раз будет входить выходить, не принципиально для моего начальника... важно, чтобы рабочий час был расчитан из 8 часов, вход был не позднее 9:10, а выход 17:30…
не совсем понятно...
Если человек пришел вовремя с опозданием не позднее 9:10 и ушел не позднее 17:30, но при этом обедал 2 часа и курил 5 раз по полчаса, ему должно засчитаться 8 часов. Правильно?
Если пришел в 9:20, сколько вычитать из рабочего времени?
Если ушел в 17:00, сколько вычитать из рабочего времени?
да) если пришел в 9:20, значит 10 минут... если ушёл в 17:00 значит 30…. и всё
ясно, будем моделировать ситуацию, по окончании сообщим результат.
первый вариант
плавающий график, в котором задается рабочее время с 9:00 до 17-30, рабочее время 8 часов, промежуток более 510 минут. заполнить 7 интервалов на каждый день недели. Дату начала указать любой понедельник, где-нибудь в начале года. Но получится что можно опоздать или уйти раньше на полчаса.
второй вариант
каждый месяц делать начисление месячного оклада вручную, стоимость рабочего времени поставить 0, стоимость опоздания и ухода раньше в размере стоимости часа, назначить недельный график по каждому рабочему дню с 9:10 до 17:30, в котором указать “первый вход - последний выход”. Тогда получится ровно так, как вам нужно.
Добрый день! Я хочу попробовать первый вариант. Но у меня возникли вопросы... Почему более 510 мин? 510 = 8.5 часов... а 30 тогда откуда? 7 интервалов - это 7 дней? зачем субб и воскр? и как и где указать дату начала?
510 мин. это чтобы перекрыть возможно максимальное отсутствие, чтобы оно не вычиталось. Если это смущает, можете поставить 480, но тогда если кто-то пришел на работу в 9:00, ушел в 9:10, а потом вернулся в 17:20 и ушел в 17:30, получит вычет по полной. Поэтому интервал надо ставить более чем максимально возможное время отсутствие, например 1000 минут.
субботу и воскресенье нужно заполнять как нерабочие (галку не ставить), для того чтобы обозначить цикличность 7 дней. Если же вы работаете без выходных, тогда будет достаточно одного интервала. Если же график работы 2 через 2, то получается 4 интервала.
Дата начала ставится там же в плавающем графике работы. Дата начала это точка отсчета цикличности графика, потому она должна быть понедельником. Дата начала должна быть ранее любого возможного расчета. Можете поставить первый понедельник этого или прошлого месяца, если статистика за предыдущие вас не интересует. А можете первый понедельник прошлого или позапрошлого года.
Заполняете график работы и указываете его в карте соответствующего сотрудника.
для чего 510 понятно... но где в таком случае 30 минут? нам даже нужно 40… 30 обед и 10 опаздание. И всё же я не поняла, что значит “7 интервалов”... (у нас пятидневка). Плавающий график - это “свободный”? И где там дата?
Обед в плавающем графике задать невозможно. Принцип плавающего графика, отработать 8 часов в заданном интервале времени. можете поставить время отсутствия 10 мин., тогда на это время можно будет опоздать или уйти раньше, иначе нельзя
Где вы видели слово “свободный”? В конфигураторе такого нет.
Плавающий график это когда в организации вы создаете график работы и выпираете тип “плавающий”, там появится “дата начала”.
Подсчет будет производиться исходя из того, что между первым входом и последним выходом должно пройти 8 часов. Иначе в данной ситуации невозможно. более точно ее повторяет второй вариант.
