Тема: окладная система
Добрый день.
Используем в работе по Комендант. Хотелось бы добиться более или менее автоматизированного подсчета з/п.
На сегодняшний день алгоритм таков:
1. Сумма оклада делится на количество рабочих дней месяца = стоимость одного раб. дня;
2. Сумму раб. дня делим на 8 (количество р. часов в день);
3. Вычитаем из общей суммы (оклад) дни и часы за св счёт;
4. Суммируем время опозданий, умножаем на 2 (считаем сумму в руб), вычитаем из остатка суммы оклада;
5. Если был отпуск, вычитаем эти дни, как за св. счёт.
Как учесть короткие и праздничные дни? Как быть,если сотрудник отпросился?
В ПО “Комендантъ” расчет з/п ведется почасовой, т.е. нет окладов.
Но есть выход, в системе оплаты каждый месяц менять стоимость часа. Если Вы готовы каждый месяц для всех окладов вручную менять стоимость часа, то поможем настроить.
да,готовы
более того,под это написано спецприложение
Заработная плата, начисления, штрафы.
Системы оплаты труда - вот для этих систем каждый месяц придется вручную менять стоимость часа.
Учет коротких и праздничных дней настраивается в недельном графике работы. Сами дни выставляются или глобально для всей системы (Общие внеплановые дни), или для каждого сотрудника отдельно (Персональные внеплановые дни) в карточке сотрудника.
Как быть,если сотрудник отпросился?
каковы должны быть последствия для сотрудника в этом случае?
