Тема: Учет рабочего времени - обеденный перерыв
Отчеты на заказ делаются в FastReport и используются в модуле отчетов.
Отчеты на заказ делаются в FastReport и используются в модуле отчетов.
Понятно, хотя как вариант для разработки можно брать - сделать линк Report Services с MySQL и написать отчеты в Report Services. Это более доступно, если с отчетами работаем много людей, чем меньше клиенских плиложений на станций тем лучше.
Мне например удалось с связать Report Services с MySQL, остальное уже дело программиста и знание структыры базы данных которые входят в специалный пакет поддержки.
Но надо указать как переработку присутствие в объеденный перерыв?
Ничего не понятно - опишите полностью, что хотите получить.
Разрешенные уходы, ну например, работник в течение рабочих часов получает разрешение выйти на 2 часа, по делам компании например. но эти 2 часа не должны считаться недоработкой.
Для этого существуют “виртуальные точки доступа”.
Создаете точку “отгул” например, а специальный человек заносит в программу “вход/выход” сотрудника по этой точке с нужными данными (время/дата).
Есть нюансы использования данного метода - не должен нарушатся порядок входов/выходов в системе, т.е. события должны идти по порядку.
Примерно так:
9:00:00 вход на работу - физическая точка доступа
14:30:00 выход с работы (отпросился на пару часов человек) - физическая точка доступа
14:30:01 вход в виртуальную точку доступа
16:29:59 выход из виртуальной точки доступа
16:30:00 вход на работу - физическая точка доступа
18:00:00 выход с работы - физическая точка доступа
Прошу прощения.
Т.е. я понял правильно, что в программе, в принципе не предусмотрена возможность внесение специальных заметок, которые учитывались бы при генерации отчета в автоматическом порядке.
Так же вопрос, как производитель представляет работу “специального сотрудника” с персоналом более 5000 сотрудников (что уж там 5к, Пользователей на один контроллер - 1000000 (максимально возможное 16 777 216))? это же каждому сотруднику по личному “специальному сотруднику”, а к каждому “специальному сотруднику” еще надзиратель - 1 штука (чтоб не нарушать вход/выход) и каратель - 1 штука. (лирическое отступление конечно, но.....)
1. В том виде как вы это себе представили нет и не будет, а то, что в этом плане требуется в реальном бизнесе уже реализовано виртуальными точками доступа, персональными календарями, системами оплаты и т.п. функциями.
2. С этим вопросом не к нам, а скорее к экономической части “образования”, ибо это все равно, что спросить - сколько потребуется людей в бухгалтерии для обслуживания некого бизнеса предполагающего 5000 штатные единиц формирующих в процессе своей работы миллионы транзакций в месяц.
1. В том виде как вы это себе представили нет и не будет, а то, что в этом плане требуется в реальном бизнесе уже реализовано виртуальными точками доступа, персональными календарями, системами оплаты и т.п. функциями.
2. С этим вопросом не к нам, а скорее к экономической части “образования”, ибо это все равно, что спросить - сколько потребуется людей в бухгалтерии для обслуживания некого бизнеса предполагающего 5000 штатные единиц формирующих в процессе своей работы миллионы транзакций в месяц.
Так у меня на самом деле примитивный вопрос:
Если я заранее знаю, что конкретный сотрудник, в течении всего года!, будет иметь возможность отсутствовать по уважительной причине, в конкретно заданные промежутки времени.
Мне придется ставить напоминание на “мобильном” или я все таки имею возможность заранее определить в системы, которые промежутки не учитывать при формировании отчета (допустим в конце каждого месяца или года).
В принципе весь вопрос.
Честно говоря не имею возможности сейчас протестировать самому, по этому и обращаюсь к опытным людям, которые наверняка уже сталкивались с подобной задачей.
Спасибо!
Если все промежутки известны, то создайте сотруднику “Произвольный годовой график” работы.
